Für den Arbeitgeber bietet eine Änderung der Kontrollvereinbarung auch Führungskräften einen Anreiz, dem Unternehmen in einer Zeit der Unsicherheit und Verwundbarkeit treu zu bleiben. Eine Änderung der Kontrollvereinbarung findet sich in der Regel in den schriftlichen Arbeitsverträgen von Leitenden Angestellten aufgrund der einzigartigen Rolle, die diese Führungskräfte innerhalb des Unternehmens spielen, einschließlich ihrer Rolle in der strategischen Planung. Häufig werden diese Mitarbeiter direkt am Verkauf oder der Übertragung des Unternehmens beteiligt, der durch einen Kontrollwechsel in Betracht gezogen wird. Ein CEO oder ein CFO wird direkter von einem Kontrollwechsel eines Unternehmens betroffen sein als andere Mitarbeiter. Hinweis: Wenn ein Unternehmen einen Kontrollwechsel erfährt, gelten die normalen Regeln für den Kündigungsanspruch nicht, da die Änderung der Kontrollbestimmungen in der Regel andere Klauseln über die Kündigung ausdrücklich verdrängen. Ein Kontrollwechsel vertragen häufig ein Unternehmen, um Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Beschäftigung zumindest bis zum Abschluss eines Kaufs, Verkaufs, einer Umstrukturierung oder einer anderen wesentlichen Veränderung des Unternehmens fortzusetzen. Wie der Begriff andeutet, sieht eine Änderung der Kontrollvereinbarung vor, was geschehen wird, sollte das Unternehmen einen wesentlichen Eigentümerwechsel erfahren. Änderungen können als Reaktion auf wirtschaftliche Umstände oder Unternehmensumstrukturierungen vorgenommen werden müssen, was zu einer Änderung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten oder der Bezahlung führen muss. Andererseits kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass er seine Urlaubsgelder ändert oder sein Gehalt aufgrund von Wünschen oder Änderungen seiner häuslichen Situation angeht.

Eine Änderung des Arbeitsvertrags kann nicht umgesetzt werden, wenn der Arbeitnehmer mit den Änderungen nicht einverstanden ist und die vorgeschlagene Änderung erheblich ist. Einleitung Wichtige Vertragsklauseln Sonstige Aspekte gültiger Arbeitsverhältnisse Aspekte, die mit Arbeitsverhältnissen unvereinbar sind Zugehörigkeit als selbständiger Arbeitnehmer Anteile Wenn der Arbeitnehmer einen erheblichen Anteil an den Aktien einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung hält, kann es schwieriger sein, entscheidende Beweise für ein Arbeitsverhältnis vorzulegen. Ein Mitarbeiter, der 22,4 % der Aktien des Unternehmens hält, würde nicht als Angestellter angesehen werden, insbesondere wenn er alleiniger Geschäftsführer wäre. Der Verkauf der Aktien und die Annahme einer Ernennung als Manager der Kategorie B wenige Tage vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags wäre keine akzeptable Lösung und würde nicht beweisen, dass das geltend gemachte Arbeitsverhältnis authentisch war. (16) Auf den ersten Blick erscheint es paradox, dass dieselbe Person sowohl Ein Arbeitnehmer als auch ein Geschäftsführer ist. Im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist ein Arbeitnehmer durch ein Unterordnungsverhältnis unter den Arbeitgeber gebunden, während ein Geschäftsführer von der Gesellschaft beauftragt wird, in seinem Namen als gesetzlicher Vertreter zu handeln.