Ein Arbeitgeber sollte die FDH nicht verpflichten oder zulassen, für eine andere Person zu arbeiten, und die FDH hat keine vertragliche Verpflichtung, einer Anweisung zur Hilfe für einen Nachbarn zu folgen. Angesichts der genannten Umstände und der Art der genannten Hilfe, wenn sie aus Willen und gutem Willen der FDH einem Nachbarn angeboten wird, rechtfertigt sie jedoch kein Eingreifen der Strafverfolgungsbehörden. Stimmen die beiden Parteien zu, einen Vertrag zu kündigen, sofern der Mitarbeiter dem schriftlich zustimmt. Ist die Vertragslaufzeit abgelaufen, es sei denn, der Vertrag wurde nach den gesetzlichen Vorschriften ausdrücklich oder stillschweigend verlängert. Aufgrund eines Wunsches einer der beiden Parteien und des Arbeitsvertrags gilt eine unbestimmte Klausel, sofern sie die Bestimmung des oben genannten Gesetzes in Bezug auf Mitteilungen und akzeptable Gründe für den unbeschadeten Rücktritt vom Vertrag beachten. Im Falle einer vorübergehenden Vereinbarung ist es wichtig, dass Sie sich mit Ihrem FDH darauf einigen, ob er sich bereit erklärt, Sie zu begleiten, um ins Ausland zu gehen oder in Ihrer Vertragsadresse zu bleiben, um sich um Ihren Wohnsitz/Haushalt zu kümmern, während Sie sich nicht in Hongkong aufhalten. Siehe auch GR5. Sie müssen sicherstellen, dass sowohl die Antragsformulare für die Einstellung eines Haushaltshelfers aus dem Ausland als auch für ein Einreisevisum ordnungsgemäß ausgefüllt sind und allen Belegen, einschließlich eines ausgefüllten Vertrags (gegebenenfalls vom zuständigen Konsulat notariell beglaubigen) beigefügt sind. Anträge ohne die beiden Antragsformulare oder die erforderlichen Belege werden zurückgeschickt, und es werden keine weiteren Maßnahmen ergriffen, bis alle Antragsformulare und erforderlichen Unterlagen erneut eingereicht werden.

Wussten Sie schon? Im Falle eines Streits mit Ihrem Lieferanten über die Kündigung Ihres Stromvertrages können Sie sich an den Energievermittlungsdienst wenden. Dieser Dienst wird Ihre Beschwerde jedoch nur dann zulassen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie bereits versucht haben, den Streit gütlich beizulegen. Dies kann z. B. aus dem Versuch des Anbieters, Stornogebühren zu erheben, oder seiner Weigerung, im Falle einer vorzeitigen Ausreise einen bei Vertragsabschluss zugesagten Rabatt zu gewähren, entstehen. Darüber hinaus kann er unabhängig von der Laufzeit Ihres Stromversorgungsvertrags jederzeit im Laufe des Jahres gekündigt werden. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass der Verbraucher nur wenig Aufwand erfordert, da er sich nur für einen Gas- oder Stromanbieter und einen Deal entscheiden muss. Tatsächlich verpflichtet sich der neue Anbieter, den laufenden Vertrag zu beenden und den neuen Vertrag zum gewünschten Zeitpunkt unter Berücksichtigung einer Kündigungsfrist von mindestens einem Monat zu beginnen.

Die Abteilung Arbeitsbeziehungen des Arbeitsministeriums bietet Beratungsdienste an, um Arbeitgeber und Helfer beim Verständnis der verschiedenen Beschäftigungsansprüche zu unterstützen. Die Abteilung bietet auch einen kostenlosen Schlichtungsdienst zur Beilegung von Ansprüchen aus dem EO oder dem Arbeitsvertrag an. Gelingt die Schlichtung nicht, wird das Arbeitsministerium auf Antrag der betroffenen Partei und je nach dem geforderten Betrag den Fall zur Entscheidung an die Adjudikationsstelle für geringfügige Arbeitsanträge oder das Arbeitsgericht verweisen. Informationen über die EO erhalten Sie über die Website des Arbeitsministeriums (www.info.gov.hk/labour) und den Telefon-Abfragedienst (2717 1771). 7. Welche Bestimmungen über das Arbeitsverbot gelten bei Beendigung eines Arbeitsvertrags? Inländische Helfer bezeichnen sich in der Regel mit einer der drei Vertragsarten: “fertiger Vertrag”, “Vertrag brechen” und “gekündigt”. Abgesehen davon, dass sie eine mögliche Möglichkeit sind, die Qualität des Helfers zu beurteilen, haben diese drei Typen auch Bedeutung. Einen Vertrag abzuschließen, würde bedeuten, dass der Arbeitnehmer den Vertrag abgeschlossen hat (der Standardarbeitsvertrag ist für zwei Jahre gültig).

In diesem Moment hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich zu erneuern oder weiterzumachen. Paragraf 3 des Standardarbeitsvertrags (ID407) sieht vor, dass ein FDH im im Vertrag festgelegten Wohnsitz des Arbeitgebers arbeitet und wohnt.