Wenn In Ihrem Vertrag steht, dass Sie einen Monat oder weniger beschäftigt gewesen sein sollten, Sie aber tatsächlich drei Monate oder länger beschäftigt waren, haben Sie weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist von einer Woche. Wenn Ihr Arbeitgeber Mitarbeiter in der von Ihnen ausgeführten Arbeit entlässt, kann dies bedeuten, dass Sie aufgrund von Entlassungen entlassen wurden. Wenn Sie zwei Jahre oder länger ununterbrochen als befristet beschäftigt sind, haben Sie die gleichen Entlassungsrechte wie Festangestellte. Herausgeber: Ihr Arbeitgeber kann Ihren Vertrag aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht kündigen und sobald Sie 26 Wochen mit Ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben, haben Sie Anspruch auf SMP, egal was nach der 26. Woche passiert, zum Beispiel, wenn Ihr Vertrag nicht verlängert wird. Der Ausdruck, befristeter Vertrag, wird hier für die Bequemlichkeit verwendet. Sie umfasst auch zweckgebundene Verträge. Hallo, ich bin auf Teilzeit befristeten Vertrag von Dezember bis Februar 2014 und ich bin Ende Juni fällig. Mein Arbeitgeber hat mir gesagt, dass er mir nach Abschluss dieses Zeitarbeitsvertrags einen unbefristeten Vollzeitvertrag anbieten möchte.

Ein paar Tage später sagte ich meinem Arbeitgeber, dass ich schwanger bin, also sagte sie zu mir, dass sie mir keinen unbefristeten Vertrag geben würden, weil ich schwanger bin und sie versuchen werden, mich eine Position zu finden und mich so lange wie möglich zu halten. Ist es also möglich, dass sie meinen Vertrag überhaupt nicht verlängern? Die einzige Ausnahme von dieser gesetzlichen Bestimmung ist, wenn objektive Gründe für die Verlängerung eines befristeten Vertrags vorliegen. Der Arbeitgeber muss nachweisen können, dass eine weitere Verlängerung angemessen und notwendig ist, um ein legitimes Ziel zu erreichen. Beide nahmen die Nachricht zunächst gut an. Aber jetzt, 2 Monate nachdem ich es ihnen gesagt habe, und 2 Monate bevor ich fällig bin, wurde mir gesagt, dass sie mich nicht behalten wollen, weil ich schwanger bin, und sie haben mir meine Mitteilung gegeben. Herausgeber: Er kann sich nicht weigern, Ihnen SMP zu zahlen. Wenn Sie ihre 26. Schwangerschaftswoche bereits hinter sich haben, qualifizieren Sie sich auf jeden Fall, egal was danach passiert. Bei Streitigkeiten im Zusammenhang mit SMP wenden Sie sich bitte an das Team für gesetzliche Zahlungsstreitigkeiten unter Tel.

0191 2255221. Wenn der Grund für das Ende Ihres Vertrages Ihre Schwangerschaft ist, ist dies Diskriminierung und ist illegal. Editor: Wenn Sie nach der 26. Schwangerschaftswoche noch da sind, erhalten Sie SMP, und die Beendigung Ihres Vertrages wegen Schwangerschaft wäre eine Diskriminierung, wenn sie beispielsweise Ihren Vertrag nicht verlängerten, sondern dann jemand anderen engagierten, um die gleiche Arbeit zu tun, die auf Diskriminierung hindeuten könnte. Herausgeber: Wenn Sie Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsgeld haben, sollten Sie diese Leistungen anstelle von JSA erhalten, sobald Sie 29 Wochen schwanger sind. Wenn Sie Anspruch auf Beschäftigungs- und Unterstützungsbeihilfe haben, erhalten Sie diese anstelle von JSA, sobald Sie 34 Wochen schwanger sind. Sie haben auch Anspruch auf bedürftigkeitsgeprüfte Leistungen wie Einkommensunterstützung, Kindersteuergutschrift und den Sure Start Maternity Grant zusätzlich zu Ihrem Mutterschaftsgeld. Wenden Sie sich an Ihr lokales JobCentre Plus. Hallo, ich habe vor kurzem meinen Job gewechselt, ohne zu wissen, dass ich schwanger bin. Ich habe einen 3-monatigen Testvertrag, der Ende dieses Monats endet, aber ich habe noch nicht gesagt, dass ich schwanger bin.